8月20日，中国石油乍得公司炼油项目30名乍方员工，经过在玉门油田为期3个月的现场培训，全部通过相应专业技能鉴定考试，获得中国石油集团职业技能证书。这是中国石油首次将人力资源职业技能等级标准引入海外合资公司，并为海外本地化员工颁发职业技能证书。
人才培养合作是中非合作的重要内容之一。乍得公司秉承“真实亲诚”对非合作理念，积极响应为非洲培养1万名“中文+职业技能”复合型人才的计划，建立具有“针对性、实操性、技术性”的国际化培训体系，与玉门油田联合举办职业技能培训项目，今年先后选派79名当地员工赴中国参加培训。学员们完成了专业技能提升训练、跨文化交流、安全应急强化等6个模块的培训学习和考核评价，技能水平得到显著提升。
乍得公司制定本地化发展中长期实施方案，近3年直接和间接为乍得社会创造6000多个就业岗位，员工本地化率持续提升；积极推动乍方员工管理培训和生产技术培训，连续多年共资助30余名乍得留学生赴中国留学，定期组织乍方员工前往中国参加培训；与乍得恩贾梅纳大学建立长期合作关系，每年为乍方员工提供语言、商务管理、HSE等方面的职业技能培训，累计完成课时1050小时以上，覆盖近200人次。
乍得公司积极推动中乍员工民心相通，公司管理团队定期到一线与当地员工一对一交流，听取乍方员工的心声和诉求，为其答疑解惑，并构建中乍员工职级体系，打破乍方员工职业发展“天花板”。乍方员工对中国石油的归属感、认同感大幅提升，2023年当地员工投诉率为0。乍得公司还首次获得恩贾梅纳劳动监察局颁发的“2023年企业卓越管理证书”。 （通讯员 李文汉 张盼）
转自：中国石油报
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